Riprendo una tematica che ho già trattato varie volte e con cui mi confronto giornalmente nei miei incontri con imprenditori che vogliono sviluppare il proprio business con una strategia di Social Selling su LinkedIn
Parto dal presupposto che se vogliamo affermare un brand sul mercato, dobbiamo capire che tutto ciò ha un costo, molto elevato in termini di Advertising per il posizionamento e la riconoscibilità del marchio, ma se non abbiamo a disposizione budget elevati per farlo come possiamo fare a sviluppare il nostro business? Attraverso le persone!
Il social Selling va proprio in questa direzione, con investimenti molto più bassi rispetto al posizionamento di un marchio, mi permette di lavorare in maniera H2H (Human to Human) a vari livelli aziendali affermando la bontà del prodotto/servizio della mia azienda attraverso i collaboratori dell’azienda che diventano “influencer”.
La rete commerciale diventerà il mio “fronte” ma a supporto avrò tutti i collaboratori dell’azienda con investimenti molto bassi (almeno in relazione ad uno sviluppo di Brand)
Questa strategia porta indubbi vantaggi, oltre a costi più bassi di sviluppo, anche sul concetto dell’Employer Branding, quando vogliamo attirare nuovi talenti in azienda